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    缺少這三點,企業發展難!
    發布時間:2020-04-07

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    企業發展的關鍵是創新

    眾所周知,沒有了創新,企業就像一灘死水,沒有了創新,企業就失去了生命的活力。

    華為從2萬元起家,用25年時間,從名不見經傳的民營科技企業,發展成為世界500強和全球著名的通信設備制造商,創造了中國乃至世界企業發展史上的奇跡!

    華為成功的秘密就是創新。創新無疑是提升企業競爭力的法寶,同時它也是一條充滿了風險和挑戰的成長之路。尤其在高新技術產業領域,創新被稱為一個企業的生存之本和一個品牌的價值核心。

          隨著知識經濟時代的來臨,越來越多的企業明白,只有足夠好的質量和高效率,顯然已經不能保持市場競爭優勢。創新,日益成為企業發展的秘訣。

          企業創新就是要制度創新、技術創新、管理創新,讓企業有高效益型、靈活性和創造性。

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    企業發展必備——留住人才,珍惜人才

           經濟發展靠科技,科技發展靠人才。在知識經濟時代,作為知識載體的高素質優秀人才尤其占有重要地位。實質上,知識經濟,就是人才經濟。

          企業要行動起來,招聘優秀的高素質人才。要想有良好的發展前景,就要廣招天下英才。企業想要留住人才,首先工資不能低。員工首先是人,必須滿足他們的生存需求,所以薪資是留人和吸引人的基礎和保障。

          其次,企業要有豐富的企業文化。讓員工知道要往哪里去,企業的核心目標是什么。一個沒有價值觀和文化的公司從長遠看,也是留不住優秀人才的。沒有精神寄托,沒有更好的價值追求,是無法從精神層面凝聚員工的。

          結果,就是企業的事業本事有沒有吸引力。比如所做的產品是不是足夠的好,是否能改變一些事情,是否會引領潮流。業績好、處于上升期的公司更容易保留人才和吸引人才。

          所以好的公司薪水高,三觀正,業績好,才能更好地引進人才。

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    企業不可或缺——領導力

         領導力是指在管轄范圍內充分利用人力、物質資源提高團隊辦事效率的能力,其本質是影響力,能帶領團隊協同發展。

      有領導力的人都具有這八種素質:

      一、勝任力:在正確的時間以正確的方式做正確的事。有很強的目標意識,可以統籌各方面資源并做出客觀、理性決策,帶領團隊得到積極結果。

           二、責任:對自己的行為負責,體現出可靠、可信的品質。在領導力的素質中,由責任產生的信任較為重要。如果一個領導不負責任,上行下效,被領導者也會做出不靠譜、損團隊利益的事。

      三、開放性:其核心是包容,歡迎各方的建設性意見。一個開放的組織和領導會讓員工感受到被尊重而有歸屬感,從而提升工作效率和工作滿意度。

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